Règles sur les droits de la personne

AU SEIN DU GROUPE BAUWERK GROUP (BWG), NOUS AGIRONS TOUS conformément aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies (résolution 17/4 du 16 juin 2011) et dans le respect de nos valeurs. Plus particulièrement, nous nous efforcerons de :

• Éviter de causer des impacts négatifs sur les droits de la personne ou d’y contribuer par nos propres activités et traiter de manière rapide et appropriée de tels impacts si jamais ils se produisent.
• Prévenir ou atténuer les impacts négatifs sur les droits de la personne qui sont directement liés à nos opérations, à nos produits et à nos services au moyen de nos relations commerciales.
• Si nous constatons que nous avons provoqué des impacts négatifs sur les droits de la personne ou que nous y avons contribué, prendre en charge l’atténuation de ces impacts ou coopérer pour les atténuer au moyen de processus légitimes.
• Continuer de chercher des moyens d’appuyer la promotion des droits de la personne dans le cadre de nos opérations et de notre sphère d’influence.

RÉGLEMENTATIONS ET NORMES

Partout où nous exerçons nos activités, nous nous conformerons aux lois et réglementations locales et nous collaborerons avec les autorités dans le but de promouvoir les droits de la personne déclarés au niveau international.

• Là où les lois locales sont plus strictes que notre politique, les exigences locales seront appliquées en plus de la politique.
• Là où les lois locales peuvent interférer avec les exigences énoncées dans notre politique, nous nous conformerons à la loi et essaierons de sensibiliser les parties prenantes dans nos sphères d’influence aux droits de la personne, et nous suivrons un code de conduite exemplaire et des bonnes pratiques pour servir de modèle.
• Là où les lois locales sont moins strictes que nos politiques, nous tiendrons les engagements détaillés dans notre politique.

À l’égard de nos groupes clés de parties prenantes, nous nous engageons spécifiquement à :

Pour notre personnel et nos communautés locales* :

• Investir dans notre personnel en fournissant des occasions de développement et en encourageant l’apprentissage continu.
• Promouvoir une culture qui favorise la flexibilité du milieu de travail et l’équilibre travail-vie personnelle.
• Garantir la sécurité des milieux de travail et sensibiliser de manière permanente le personnel à la sécurité au travail.
• Ne pas tolérer le harcèlement ou la discrimination au sein de notre environnement de travail.*
• Offrir des salaires et des conditions équitables. *
• Protéger la santé et la sécurité de nos employés au travail, et promouvoir leur bien-être. *
• Offrir un environnement de travail sûr. *
• Ne pas tolérer le travail forcé, asservi ou non volontaire.*
• Ne pas tolérer le travail des enfants. *
• Si nous croyons que d’autres membres de la communauté sont directement impliqués dans des violations des droits de la personne, nous utiliserons notre politique comme base de communication avec les parties et autorités pertinentes.

Pour nos fournisseurs :

• Si nous croyons que les produits ou services qui nous sont fournis sont directement liés à des violations des droits de la personne, nous nous baserons sur notre politique pour communiquer nos attentes aux fournisseurs pertinents (fournisseurs existants ou potentiels au moment de la sélection) et nous collaborerons avec eux pour atténuer ces impacts, le cas échéant. Une évaluation des risques correspondante fera partie intégrante de notre système d’audit et de gestion de la relation avec les fournisseurs.

Pour nos clients :

• Si nous croyons que notre travail sera directement lié à des violations des droits de la personne par un client, nous dialoguerons avec les parties concernées pour aborder nos préoccupations, nous chercherons à atténuer les impacts et nous ne poursuivrons les activités en question que s’il est garanti que notre travail ne contribuera pas à des violations des droits de la personne.
• Nous sommes prêts à abandonner des clients et des engagements si notre intégrité pouvait être compromise si nous continuons.

GRIEF ET ATTÉNUATION

Nous encourageons toutes les parties prenantes à signaler et à exprimer toutes leurs préoccupations relatives à nos activités et à des soupçons de violations de nos politiques, y compris de la présente déclaration. Nous maintenons des mécanismes de signalement au niveau mondial et dans chaque pays pour permettre aux parties prenantes de signaler ce type de problèmes. Notre code de conduite contient des informations détaillées sur nos mécanismes de grief. Pour les violations soupçonnées, il convient de s’adresser aux responsables des ressources humaines ou aux membres de la direction.

Si nous soupçonnons que nos activités commerciales sont à l’origine de violations de droits de la personne ou y contribuent, nous mènerons une enquête, nous traiterons les préoccupations et y répondrons, et nous prendrons des mesures correctives pour contrer toute violation.

GOUVERNANCE

Tous les membres du personnel du groupe Bauwerk Group (BWG) sont tenus de se conformer à la présente déclaration. Il incombe à l’équipe de direction de passer régulièrement en revue la présente déclaration pour refléter notre engagement continu à l’égard des parties prenantes et envers les nouvelles exigences et pratiques exemplaires.

Nous communiquerons activement la présente déclaration à nos employés et nous l’utiliserons comme base d’interaction avec nos parties prenantes externes et internes (y compris nos fournisseurs et nos clients) sur les problèmes liés aux droits à la personne, le cas échéant.